工作中推诿扯皮的现象确实比较常见，这可能是由于工作压力、团队文化等多种原因导致的。以下是我遇到的一些推诿扯皮的例子，以及一些应对策略： 1. 模糊职责：有些人在承担自己的工作职责时，可能会故意或无意地模糊自己的职责范围。比如，他们可能会说，“这个不归我管”或者“那个应该由某某负责”。这种情况下，需要明确每个人的职责范围，并通过有效的沟通来解决问题。 2. 借口拖延：有些人在接到工作任务后，可能会找各种借口拖延，不按时完成或者根本就不做。比如，他们可能会说，“我需要更多的时间”或者“我还没准备好”。这种情况下，需要制定合理的时间表和计划，并明确每个人的职责和任务。 3. 转移责任：有些人在工作中可能会将自己的责任转移给别人。比如，他们可能会说，“是别人的错”或者“我不知道是谁负责的”。这种情况下，需要建立问责制度，并确保每个人都清楚自己的职责和责任。 4. 装聋作哑：有些人在工作中可能会装聋作哑，不理会别人的提醒或者请求。比如，他们可能会说，“我没听见”或者“我没注意”。这种情况下，需要加强沟通，并确保每个人都能够及时获取和响应工作任务的相关信息。 对于这些推诿扯皮的现象，可以采取以下应对策略： 1. 保持冷静：不要被推诿扯皮的人激怒或影响情绪，保持冷静和理性。 2. 明确职责：通过制定明确的职责范围和工作计划，来避免推诿扯皮的发生。 3. 建立沟通机制：建立有效的沟通机制，及时解决问题和反馈工作进展情况。 4. 加强团队建设：加强团队建设，提高团队成员的凝聚力和合作意识。 5. 寻求帮助：如果无法解决推诿扯皮的问题，可以向上级领导或相关人员寻求帮助。 总之，工作中遇到推诿扯皮并不可怕，关键是要采取有效的应对策略来解决问题。同时，也需要从自身出发，提高自己的工作能力和素质，避免成为推诿扯皮的人。