在评估员工入职是否优秀的问题上，我们首先需要明确一个标准。通常，优秀的员工应具备以下特质：他们有能力满足工作需求，有热情和动力去完成工作任务，并且能够融入团队并与同事建立良好的关系。 根据这个标准，我们可以这样分析选项： A、自身发生一些危机，有困难时算不好，减分：这个选项没有直接关联到员工的工作能力和表现。个人的危机和困难不应该成为评估其是否优秀的标准。 B、中大奖，拥有很多财富时入职算优秀：这与工作能力和表现没有直接关系。员工的财富状况不应该作为评估其是否优秀的标准。 C、符合入职条件就算优秀：这个选项是合理的。通常，符合入职条件意味着员工具备了完成工作的基本能力和资格。 D、自身对工作的需求可有可无时算优秀：这并不代表员工对工作的热情和动力。一个优秀的员工应该对工作有热情，对职业发展有追求。 E、人际紧张时入职很减分：虽然人际关系的处理能力是评估员工的重要因素之一，但仅有人际紧张并不足以判断其是否优秀。 因此，答案是C、符合入职条件就算优秀。