首先要了解企业文化，看看领导喜欢什么样的沟通，是大事小事都要过问，权力欲望重的类型；还是放权管理型的领导，只掌握大事，小事放权让你处理。做事汇报也是如此，大事一定先请示汇报，再行动；小事做了，定期汇报，看领导是什么态度。然后再调整策略。