其实每个企业在招聘人才的时候，都是希望引进的人才是高于自己目前平台的，目的是希望这些人员给该岗位的工作带来提升。比如一个100人的企业，希望招来的同岗位人员是在300人企业呆过的，个人能力也希望是高于自己目前岗位实际需求的。 但在实际招聘过程中，人资筛选候选人简历的时候，会战术性放宽一些条件，也会尝试让用人部门负责人做改变。中大型平台其实招聘会更理性些，反而越小的平台越可能出现你描述的情况，对岗位的需求判断不合理，人资不够专业也无法提出建设性意见。