这是常见现象 1.用人单位需要用高薪吸引有能力的人投简历面试。又根据个人能力调节薪资待遇。 2.该岗位标注的薪资也可能涵盖了基础薪资+绩效+提成+奖金+年终奖+福利待遇所有的直接或间接收入。所以拆开了基础薪资可能就差距大。 3.企业可能是不招人就挂着高薪宣传企业，引得有行业资源经验的人围观，说不定还能成交业务，发展合作商。 总之不用纠结，以最终自己能拿到的实际为准。