这个问题可能涉及多个因素，包括当前的经济形势、就业市场竞争、地区差异等等。以下是一些可能解释这个现象的观点： 1. 市场竞争：随着经济的发展，越来越多的公司需要会计专业人才，而具备IPO经验的中级会计是这些公司急需的人才。因此，公司为了吸引和留住这些人才，可能需要提供相对较高的薪酬。 2. 技能需求：IPO经验是一种非常专业的技能，需要会计人员具备丰富的财务知识和相关经验。具备这种技能的人才往往有更多的选择余地，因此公司为了吸引他们，可能需要提供具有竞争力的薪酬。 3. 地区差异：不同地区的经济发展水平和市场竞争程度可能存在差异。如果这个公司所在的地区经济发展较快，市场竞争激烈，那么可能需要提供相对较高的薪酬来吸引和留住人才。 4. 公司规模：公司规模也可能影响薪酬水平。如果这个公司规模较大，业务复杂，需要会计人员处理大量的财务数据和复杂的业务问题，那么可能需要提供相对较高的薪酬来吸引和留住人才。 总之，这个现象可能涉及到多种因素的综合作用。不过，如果具备IPO经验的中级会计人员能够找到适合自己的工作机会，那么他们可以根据自己的能力和经验来协商和确定合适的薪酬水平。