没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
蓝洛
#财务圈#一个20多人的公司,招会计,8千-1万的工资,中级,ipo经验。现在都这么卷了?
16011
阅读
6
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#财务圈#一个20多人的公司,招会计,8千-1万的工资,中级,ipo经验。现在都这么卷了?
这个问题可能涉及多个因素,包括当前的经济形势、就业市场竞争、地区差异等等。以下是一些可能解释这个现象的观点: 1. 市场竞争:随着经济的发展,越来越多的公司需要会计专业人才,而具备IPO经验的中级会计是这些公司急需的人才。因此,公司为了吸引和留住这些人才,可能需要提供相对较高的薪酬。 2. 技能需求:IPO经验是一种非常专业的技能,需要会计人员具备丰富的财务知识和相关经验。具备这种技能的人才往往有更多的选择余地,因此公司为了吸引他们,可能需要提供具有竞争力的薪酬。 3. 地区差异:不同地区的经济发展水平和市场竞争程度可能存在差异。如果这个公司所在的地区经济发展较快,市场竞争激烈,那么可能需要提供相对较高的薪酬来吸引和留住人才。 4. 公司规模:公司规模也可能影响薪酬水平。如果这个公司规模较大,业务复杂,需要会计人员处理大量的财务数据和复杂的业务问题,那么可能需要提供相对较高的薪酬来吸引和留住人才。 总之,这个现象可能涉及到多种因素的综合作用。不过,如果具备IPO经验的中级会计人员能够找到适合自己的工作机会,那么他们可以根据自己的能力和经验来协商和确定合适的薪酬水平。