如何解决高领工作者职场竞争力的问题其实都一直对大家形成困扰，今天我们可以先粗浅的分析一下那方面的工作能力更会有竞争力：1、对企业管理更深层次的认知，有一个管理执行者变成一个体系设计人；2、更多的行业资源关系，随着时间的积累是否也同步积累了行业人脉资源，这些资源是否能够转换成工作资源，为公司的发展提供助力；3、更多的事务处理经验，能够减少试错成本的同时取得更高的工作效率；4、更成熟的发展认知，能够在专业领域为公司负责人提供超前的工作准备规划和部门职能延展规划，等等吧……我相信这些能力的培养会让你的年龄缺失显得不那么重要了！