招聘薪资待遇通常是由企业根据自身情况和市场竞争来制定的，有时候也会出现招聘信息中的薪资待遇与实际薪资待遇不一致的情况。可能有以下原因： 1. 招聘信息中的薪资待遇通常是一个区间值，而不是一个固定的数字。企业在发布招聘信息时，通常会提供一个薪资范围，这个范围可能是一个上限或下限，也可能是一个平均值。应聘者可能会误解这个范围，认为这个范围就是企业能够提供的最高或最低薪资，实际上这个范围可能只是企业为了吸引更多应聘者而设定的。 2. 招聘信息中的薪资待遇也可能包括了各种补贴、奖金等额外福利。这些福利可能并不是每个职位都有，或者可能因为不同的职位而有所不同。应聘者如果只看招聘信息中的薪资待遇，而忽略了这些额外福利，就可能会对实际薪资待遇产生误解。 3. 招聘信息中的薪资待遇也可能是在一定时间范围内的。企业可能会根据市场变化和公司政策调整薪资待遇，因此招聘时的薪资待遇可能与实际入职时的薪资待遇不同。 4. 还有一些其他情况，比如招聘信息中的薪资待遇是针对特定背景或特定技能的人才的，或者需要应聘者具备某些特定条件才能获得这样的薪资待遇。这些条件可能并不是每个应聘者都符合的，因此实际入职者的薪资待遇可能会低于招聘信息中的薪资待遇。 总之，应聘者在查看招聘信息时应该仔细阅读，了解招聘信息中的所有细节，包括工作职责、职位要求、薪资范围等等。如果有任何疑问或不确定的地方，应该及时向招聘方咨询，以避免对实际薪资待遇产生误解。