平常心对待是对的，他们这种已经不是部门之间沟通不畅，主要是用人部门其实已经不是特别想招人，或者已经有倾向性人选了。因为真的需要人完全可以腾出几分钟见一面都可以，或者其他部门同级别负责人代替去见一面。 平常心，继续找更合适的，这里就看后面他们怎么表演了。