面对女职员利用职务之便多次联系其他女职员周围男性指导私人两性事的情况，首先要明确这是违反职业道德和公司规章制度的行为。对此，应当严肃处理，采取以下措施： 1. 及时制止：发现此类行为时，立即向相关人员发出警告，要求停止不当行为。 2. 调查核实：收集相关证据，了解涉及范围和严重程度，为后续处理提供依据。 3. 教育培训：加强员工的职业道德培训，让员工认识到遵守公司规章制度的重要性。 4. 强化监督：对涉及部门和岗位加强监督管理，防止类似事件再次发生。 5. 反馈处理结果：向受到影响的员工及其周围人士通报处理结果，消除负面影响。 6. 修订完善制度：根据调查结果，完善相关制度和规定，堵塞管理漏洞。 7. 关注心理健康：对涉及人员开展心理健康辅导，帮助他们调整心态，回归正常工作生活。