其实，《劳动合同法》包括劳动合同原则上是为了保障弱势一方劳动者的，即使签订了三年合同，员工也是有解除的弹性的，试用期3天，转正后提前一个月，都是可以解除的，反而前的时间长对公司解除就有了限制，所以说，如果没有什么霸王条款，一入职前合同签三年合同都是没什么大碍的。