在这种情况下，首先需要明确的是，任何要求普通职员超出其薪资范围进行超阶层消费的行为都是不合理的，也可能违反了中国劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当根据国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。” 如果遇到了这种情况，你可以尝试以下几种方式进行解决： 1. 了解法规：首先，你需要了解相关的劳动法规，明确自己的权益，这样才能在遇到问题时站得住脚。 2. 沟通：如果公司要求你进行超阶层消费，你可以委婉地表达自己的困难，寻求理解。同时，也可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，看看是否可以找到其他解决方案。 3. 投诉：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。他们会对投诉进行调查，并依据劳动法进行处理。 4. 寻求法律援助：如果问题仍无法解决，你可以寻求法律援助，向律师咨询，看看是否可以通过法律途径来维护自己的权益。 在处理这个问题时，要保持冷静，理性表达自己的观点和诉求。同时，也要了解自己的权益，切勿随意妥协。希望这些建议能对你有所帮助。