根据描述，这种行为可能涉及骚扰、威胁或其他不当行为，应该由相关机构或部门进行处理。 如果这种行为涉及到网络骚扰或威胁，可以向当地的警察局或网络安全机构报告，他们会根据情况进行调查和处理。 如果这种行为涉及到职场霸凌或不当行为，可以向公司的HR部门或管理层报告，他们会采取适当的措施保护员工的权益和安全。 同时，建议保存好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便日后需要使用。