首先来讲，你的简历把你做的基本写的很全面了，但是这只是简历的基础，需要在稍微拔下高，给你提供如下建议： 1、工作经验中尽可能的多做过的事做一下综合概括，重要的事你做了这些事给公司有哪些提升，这是最重要的，也是HR想看到的，毕竟你应聘的是运维管理类岗位。 为方便你改正，给你举个例子： 建议句式：负责培训工作，创新培训形式，首次引进PDCA工作法，推动了公司培训成果的转化，提升了培训效果。 结合你的简历分析：你只是列举了“负责培训形式”这句话，而后边亮点“首次..，推动了…，提升了…”重要的部门没有表达出来，这一点建议再做提炼。 2.项目是经验，你也很丰富，但是也没有通过一定的方法表达出来，给你推荐Star项目工作经验表达方法。 为方便你改正，再举个例子： Situation（情景）：遇到了什么场景和问题，引出了华为流程与质量项目？ Task（任务）：面对这个问题我们要解决改进明确任务。 Action（行动）：明确任务后，制定项目计划，进行职责分工，团队建设，即日程，确保计划实施。 Result（结果）：通过努力后，最后项目完成达成了什么效果，促进了哪些提升？ 这一点，你要通过这个方法把你最好的这几个优势表达出来，你就胜利了6成！ 3、结合自己多年的HR经验,再给你个投递时机建议，或者是小窍门，最好选在工作日早晨7-8:30之间投递，这个时间段，简历被HR阅读到的概率大，避免石沉大海。 最后，祝福优秀的你应聘成功！ 【点赞关注我，职场张军师-你的私人职场参谋】