在职场上，老板的期待和员工的压力之间确实存在一定的关系，但并不是简单的正比关系。老板的期待对员工来说是一种激励和动力，但过高的期待可能会增加员工的压力和焦虑感。 当老板对员工有高期待时，员工可能会感到更加重视和信任自己的工作，这可以激发他们更加努力地工作，提高工作效率和质量。然而，如果老板的期待超过了员工的能力范围，或者员工感到无法满足老板的期待，那么他们可能会感到巨大的压力和焦虑，这可能会对他们的表现和工作产生负面影响。 因此，老板的期待对员工的压力影响取决于多个因素，包括老板期待的合理性、员工的能力和心理素质、工作的性质和环境等。如果老板能够合理地设定期待，并给予员工足够的支持和鼓励，那么员工的压力可能会成为一种积极的推动力，帮助他们更好地完成工作。但如果老板的期待过高或者员工感到无法满足期待，那么过大的压力可能会对员工的工作和生活产生负面影响。 总之，在职场上，老板的期待和员工的压力之间并不是简单的正比关系，而是受到多种因素的影响。老板应该根据员工的能力和工作情况合理地设定期待，并给予员工足够的支持和鼓励，以帮助他们更好地完成工作。同时，员工也应该根据自己的能力和情况合理地应对老板的期待，避免过大的压力对工作和生活产生负面影响。