记得前面回答过一个企业与员工共发展的话题，我也提过国内企业为什么大多数没有薪资定编，而我在欧美企业工作过都是拿定编薪资，每年根据企业发展规划和计划目标的逐一实现，薪资都会在百分比的框架内涨浮，虽然我没有在特斯拉工作过，但我知道这种公司涨工资很正常，而且他们的薪酬福利在国内百分百也是一流，也许随着中国能源汽车市展的发展过剩，特斯拉会因为价格战被挤出去，某某某会成为一流品牌，在我看来挤出去一流的企业，那些靠剥削员工劳动价值的三四流企业却会位居榜首。说起国内大多数企业有一句话我觉得很应景“光皮丝瓜外面区区光，里面一团麻”。