在面试时，如果被问到擅长人事六大板块中的哪些板块，你可以回答你擅长其中的一到两个板块，并给出具体的例子和理由。例如，你可以回答你擅长招聘和培训，因为你有丰富的招聘经验，能够有效地利用各种招聘渠道和技巧，成功吸引和选拔优秀人才；同时，你也非常注重员工的培训和发展，能够根据员工的不同需求和特点，制定个性化的培训计划，提高员工的能力和绩效。 如果面试官进一步提问，你可以根据具体的问题给出具体的回答。以下是一些可能的进一步提问和回答的例子： 问：请举例说明你如何成功地解决了一个招聘或培训方面的问题？ 答：在我之前的工作中，我遇到了一个招聘难题，我们需要招聘一名具有高度专业技能的工程师。我通过深入研究该领域的专业知识和技能要求，制定了详细的招聘计划和招聘广告，最终成功地吸引并选拔了一名非常优秀的工程师。 问：你是如何保证招聘和培训的效果和质量？ 答：我非常注重数据分析和反馈。我会定期对招聘和培训的效果进行评估和反馈，并根据数据和员工反馈进行调整和改进。同时，我也会积极与员工和管理层沟通，了解他们的需求和期望，以确保我们的招聘和培训计划能够满足他们的需求。 问：请举例说明你如何处理过一个人事纠纷或矛盾？ 答：在我之前的工作中，我遇到过一个员工之间的矛盾，两名员工因为工作分配不均而产生纠纷。我首先听取了双方的意见和建议，并了解了事情的真相。然后，我与双方分别进行了沟通，帮助他们理解对方的角度和立场，并最终通过协商达成了双方都可以接受的解决方案。 总之，在回答面试官的问题时，要清晰、具体地回答问题，并结合自己的经验和技能给出具体的例子和理由。如果被问到进一步的问题，要冷静、自信地回答问题，展示自己的专业能力和解决问题的能力。