实习期和试用期在以下三个方面存在区别： 1. 当事人的身份不同。处于试用期的是用人单位和劳动者，而处于实习期的是在校学生。 2. 当事人的权利义务关系不同。试用期内，单位对劳动者承担无过错责任，并且要一起履行缴纳社保费用的义务。但是实习期内，单位对实习的学生不承担无过错责任，也不用履行最低工资标准这一要求。 3. 当事人的目的不同。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，而实习期体现的是学生提高自身素质的目的。 此外，在期限方面也有所不同。《劳动合同法》规定，劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。而实习期则通常没有具体的期限规定，主要由学校和实习单位协商确定。 总的来说，实习期和试用期虽然都是临时性的工作关系，但它们在身份、权利义务关系、目的以及期限方面都有所不同。