在造价行业，拿提成和月薪都有各自的优势和劣势，具体选择哪种方式更好取决于个人的情况和职业规划。 拿月薪的优势： 1. 稳定性：月薪意味着每月都有固定的收入，对于生活有一定的保障。 2. 福利：公司可能会提供一些福利，如社会保险、住房公积金等。 3. 工作经验积累：在同一个公司工作，可以积累一定的工作经验，对于未来的职业发展有帮助。 拿月薪的劣势： 1. 薪资增长速度较慢：如果公司规模和业务量没有明显增长，个人的薪资增长速度也可能较慢。 2. 缺乏激励：如果公司业务量没有明显变化，拿月薪可能缺乏激励，无法激发个人的工作热情。 拿提成的优势： 1. 激励性：提成可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。 2. 收入潜力：如果公司业务量增长迅速，个人的收入潜力也可能会大大增加。 3. 灵活性：提成可以根据个人的能力和业绩进行调整，更加灵活。 拿提成的劣势： 1. 收入不稳定：如果公司业务量波动较大，个人的收入也可能受到影响。 2. 风险承受能力：提成需要承担一定的风险，如果公司业务量下降，个人的收入也会受到影响。 3. 管理难度：对于公司来说，管理提成制度需要更加精细化的管理，对于员工来说也需要更加努力地工作才能获得更多的提成。 综上所述，选择拿月薪还是提成取决于个人的情况和职业规划。如果希望稳定的生活和积累经验，可以选择月薪；如果希望有更大的收入潜力、灵活性和激励性，可以选择提成。