遇到这个问题是需要很大一部分的技巧，用人单位往往用这样的一个问题来试探求职者，对于这个岗位的认知和工资的要求。面试官会根据你的回答来判断你是否适合在他们公司，如果你的要求太高，但是他认为你的技能不匹配，那么你就没有被录用。 如果你的工资低要求低，他认为你还可以，那么你被录取的几率是100％，但是你涨工资他会给你制定一个慢慢加的一个机会，你会有出现一个一年加不了一次。加一次也没多少的情况。 这个问题看上去还是挺严重。谨慎回答。 当然也不是没有答案，你可以参考你这个岗位在市面上的工资单价，然后稍微加一点就可以了。如果你觉得自己的技能很牛，那么多加点。