你自己先要明确自己理想的薪资是多少，是一个什么样的薪资架构，知道自己想要什么才好去谈。 1、自己的薪酬可以模糊方式报出，就是将你实际过去一年时间获得总数，作为合同工资收入，因为下家并不会看你上一家的合同，问的细了可以自己拆分成基本工资绩效数额，比如想要基本工资高的就要在拆分时候多给基本工资； 2、期望薪资就看你的期望了，高于原工资肯定是必要的，但是上涨幅度可以视公司和岗位在30％到80％之间浮动，当然偶尔会有这样还低于公司能给的数额，这就需要我们尽可能多了解市场，为自己争取更多的利益； 3、当然部分公司除了工资数额还有很多可以协商，比如以万为单位的工资可以协商税前税后，公积金缴纳比例，是否有年金，固定涨薪周期，都要详细了解。 不建议像智小Q那样说的，不想说就可以不说，很多人事会认为你拒绝沟通，而且现在越来越多的公司入职需要提供流水，求职者很难在这方面有自己的主动权。