这个问题非常的好，说明你们公司是一个非常人性化的一个公司，能够听取每一个员工的想法。 作为一个管理者，应该知道自己需要什么样的人才需要什么样的员工，这样你心里才有一杆秤，不能人云亦云，别人说什么就是什么。 另外一个重要的一点就是用人不疑，疑人不用，如果你觉得这个领导他不合格，就立马开除他，让他去干别的。不要占着茅坑不拉屎， 如果你认为这个员工不可以，那么也开除，把他留在工作岗位，只会扰乱大家的思绪。破坏稳定团结。