对于这家医院四个月不间断的招聘药师岗位的情况，以下是一些值得考虑的因素： 1. 人员流动性问题：如果人员流动性很大，那么这可能意味着这个岗位的工作环境或者管理等方面存在问题，或者这个岗位本身的工作压力比较大，导致员工无法适应或留任。你需要进一步了解这个岗位的具体工作内容、工作环境和管理制度，以判断是否适合自己。 2. 招聘频率和数量：如果这家医院在四个月内招聘了大量的药师，这可能意味着这个岗位的需求量比较大，或者之前招聘的员工没有达到预期的工作表现。你需要进一步了解这个岗位的招聘数量和频率，以判断这个岗位的稳定性。 3. 待遇和福利：如果你之前面试的时候感觉待遇还可以，那么你可以再次比较一下其他医院的待遇和福利，看看这家医院的待遇是否具有吸引力。 4. 工作环境和氛围：你需要考虑这个岗位的工作环境和氛围是否适合自己，包括同事之间的关系、领导的管理风格、工作的自由度等等。 综合考虑以上因素，你可以再次考虑这家医院的药师岗位是否适合自己。如果你觉得这个岗位的待遇和工作环境等方面都比较好，那么你可以尝试投递简历并参加面试，以了解更多关于这个岗位的信息。