公积金和五险都是社会保障制度的一部分，但它们的性质和作用不同。公积金是员工个人和雇主共同缴纳的一种住房保障资金，主要用于解决员工的住房问题。而五险则是社会保障制度中的五种基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要用于保障员工的基本生活和医疗等方面的权益。 虽然公积金和五险都是社会保障制度的一部分，但它们的性质和作用不同，因此维权的概率也会有所不同。对于五险，员工可以通过法律途径维护自己的权益，因为这些保险制度是强制性的，企业必须依法为员工缴纳。而对于公积金，虽然也是由企业和员工共同缴纳的，但维权相对而言可能会更难一些，因为公积金的缴纳情况比较复杂，需要具体情况具体分析。 此外，维权概率的大小还与具体的法律法规、社会舆论、维权成本等因素有关。对于五险一金的缴纳情况，国家有相应的法律法规进行规范，如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径进行维权。同时，社会舆论对于五险一金的缴纳情况也有一定的监督作用，如果企业不依法缴纳五险一金，可能会受到舆论的谴责和曝光，从而增加维权的概率。 总之，维权概率的大小与很多因素有关，不能一概而论。对于五险一金的缴纳情况，如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径进行维权。