青岛城阳京华学校高中教师的待遇通常包括薪资和工作环境两个方面。 关于薪资，教师待遇是按照岗位和绩效来确定的，也就是说，教师们的工资是根据他们的岗位和工作的实际业绩来决定的。这种薪酬制度可以激励教师们更好地工作，多劳多得，优绩优酬。参照青岛市城阳区教师的工资项目（含五险一金等）发放，定期考核薪酬梯级晋升。所以，如果教师们工作努力，教学质量高，那么他们就能够获得更高的工资。 至于工作环境，青岛城阳京华学校是一所设施完备、管理规范的学校，教师们的工作环境应该是比较舒适和便利的。此外，学校也会提供一些必要的工作支持，例如提供教学设备、教学材料等，以帮助教师们更好地完成教学任务。 至于食宿问题，教师们可以在学校的教工餐厅用餐，也可以选择在学校提供的宿舍中住宿。学校的食宿条件应该是比较舒适的，可以为教师们提供便利的生活条件。 总的来说，青岛城阳京华学校高中教师的待遇应该是比较优越的，既有良好的薪资福利，又有舒适的工作环境和生活条件。但是具体的待遇情况还需要根据个人实际情况和应聘的岗位来确定。