规劝员工做自己的事说自己的事，不要教其他公司的员工做人做事，可以通过以下方式实现: 1. 明确公司的价值观和文化。公司可以制定明确的的价值观和文化准则，让员工清楚知道公司所倡导和反对的行为。这些价值观和文化准则可以作为员工行为准则，帮助员工养成良好的职业习惯。 2. 建立有效的沟通渠道。公司可以建立有效的沟通渠道，让员工能够及时了解公司的决策和动态，以及公司的愿景和目标。这样可以帮助员工更好地理解公司的文化和价值观，从而更好地遵循公司的规定。 3. 加强员工的职业道德教育。公司可以通过培训或者内部文件的形式，向员工传达公司的职业道德要求。这些要求可以包括保密协议、不泄露商业机密、不进行不正当交易等方面。通过加强员工的职业道德教育，可以帮助员工树立正确的职业态度和道德观念。 4. 建立监督机制。公司可以建立监督机制，对员工的行为进行监督和管理。例如，设立举报渠道，让员工能够匿名举报不当行为。同时，公司也应该对举报人给予保护和支持，以鼓励员工积极参与公司的道德监督。 总之，规劝员工做自己的事说自己的事，不要教其他公司的员工做人做事，需要通过建立有效的沟通渠道、加强员工的职业道德教育、建立监督机制等方式来实现。这些措施可以帮助员工养成良好的职业习惯，树立良好的道德观念，从而更好地为公司服务。