如果你的领导喜欢PUA，并且这种行为对你或其他人造成了困扰，你可以考虑以下做法： 1. 保护自己的边界：在与领导的交流中，清晰表达你对不适当行为的不满。坚决拒绝参与或接受任何与PUA相关的活动。如果遇到领导的侵犯行为，要坚决站出来维护自己的权益。 2. 寻求支持和建立联盟：如果你不是唯一受到困扰的人，建议与其他受害者或同事交流，共同面对问题，并寻找共同解决之道。同时，也可以寻求人力资源部门或公司高层的支持。 3. 提交投诉：如果无法通过自己的力量解决问题，可以向公司内部的举报渠道投诉领导的行为。确保你的举报有据可查，并尽量收集证据来支撑你的说法。 4. 寻找合适的机会：如果上述步骤没有得到有效解决，你可能需要重新考虑你在该公司的职位和工作环境。寻找离开这样的工作环境，转移到一个更健康、尊重个人权益的组织。 请注意，以上提供的建议仅供参考。具体应对方式可能因个人情况和公司政策而有所不同。在面对这种问题时，建议根据具体情况寻求专业法律或人力资源咨询的建议。