你好！针对此种情况，建议谨慎对待。 劳动法禁止在入职阶段，收受押金，抵押证件等行为。对于工装来说，企业有提供工装的义务。 对于价值比较高的工装，企业可以与员工签订协议，明确员工自发放工装之日起，工作不满多长时间，约定扣款金额。