要求行政司机在签订合同时支付服装费用1000大几，在某些情况下可能是合理的，但具体情况需要具体分析。以下是一些可能的考虑因素： 1. 行业标准：在某些行业，例如酒店、餐饮等，要求员工自己提供制服或支付制服费用是很常见的。这种情况下，行政司机支付服装费用可能被视为行业标准的一部分。 2. 公司政策：一些公司可能会要求员工自己支付制服费用，以减轻公司的财务负担。这种情况下，支付服装费用可能被视为公司政策的一部分。 3. 合同条款：如果合同中明确规定了行政司机需要支付的服装费用，那么这个要求就是合理的。但是，如果合同中没有明确规定，那么这个要求就不合理。 4. 套路可能性：虽然不能完全排除存在套路的可能性，但是要求员工支付服装费用并不一定就是套路。如果公司有合理的解释和明确的合同条款，那么这个要求应该是可以接受的。 总之，要求行政司机在签订合同时支付服装费用是否合理，需要根据具体情况进行判断。建议在签订合同前仔细阅读合同条款，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。