这个情况比较复杂，跟人力的工作习惯和公司的面试流程有关，比如说： 1、很有可能人力比较感兴趣，后期提交给用人部门的时候，用人部门的负责人觉得不行。 2、感兴趣不等于合适，又遇到其他合适或者优秀的简历。 3、为了凑人事KPI 4、标记感兴趣后，岗位已经有了合适的人员 5、人力再做人员储备 反正情况比较复杂。关于找工作，耐心等待不如主动出击，根据想要面试的岗位和岗位要求准备一段自我介绍，让人力快速的发现自己的优点和工作能力以及与招牌岗位匹配度等，更容易获得面试机会。