根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，只发放基本工资是不符合法律规定的。 此外，合同中规定试用期一年内只发放百分之八十的工资，季度结算剩余百分之二十，也是不符合法律规定的。按照法律规定，试用期员工应当享有与正式员工相同的工资待遇，而不能有任何形式的克扣或拖延支付。 因此，如果您选择在试用期离职，单位应当按照法律规定支付您应得的工资，并且应当在离职时一次性结清所有工资。如果单位只支付基本工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。