面对这种情况，可以采取以下策略来应对： 1. 保持冷静：不要因为上司的言语而影响自己的情绪和工作效率。如果对他的言论感到不满或不安，可以尝试以冷静的态度回应，避免情绪激动。 2. 收集证据：如果上司的PUA行为有书面证据，如电子邮件或短信，可以将其收集起来，作为应对此问题的依据。如果没有书面证据，可以尝试回忆并记录下他的言论和行为，以备不时之需。 3. 与上司沟通：可以尝试与上司进行一次坦诚的对话，表达对他的行为的看法和不满。可以说明自己的感受和困扰，并尝试提出合理的解决方案。 4. 寻求帮助：如果与上司沟通无果，可以向人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。可以向他们说明情况，并提供收集到的证据。他们可能会采取措施来解决问题。 5. 寻找其他工作机会：如果以上方法都无法解决问题，可以考虑寻找其他工作机会。在找新工作期间，可以与猎头公司或招聘机构联系，了解市场上的工作机会和薪酬情况。 6. 保持积极心态：不要让上司的言论影响自己的自信和积极性。可以专注于自己的工作，提高自己的能力和技能，寻找更好的发展机会。 总之，面对上司的PUA行为，要保持冷静、收集证据、与上司沟通、寻求帮助、寻找其他工作机会、保持积极心态。希望这些建议能帮助你应对这个问题。