首先我们要明白，偶尔的试用期离职，它并不丢人，只能看出：你是一个对职业有追求，不想凑合的职场人，公司组织架构的调整；公司倒闭；地域变迁；实际工作内容与面谈的不符；当时承诺的薪资没有兑现等......这些都是导致员工试用期离职的原因。所以试用期留不住人，应该是公司老板和HR需要去反思的问题。回过头来说，这份履历要不要写进简历里？ 首先看你有没有缴纳社保，如果说没有缴纳社保，那无从查证可以隐掉；其次看你的资历，资历长的话，那就...随你便，资历尚浅的那就可以酌情而写。最后就是空窗期了，空窗期太长的，还是写上吧，与其让HR“刨根问底”还不如自己先交代了。 可以这样说：我觉得设置试用期，其实本身就是给彼此双向选择的一个过程，在这个过程中，我发现我的实际工作和最初面谈的时候有所出入，一个月下来工资也没有完全兑现，本着对自己职业生涯规划负责的心态，不想在增加自己的沉默成本了，因为即使再待下去，对公司对我自己都是不负责的表现，所以看看有没有更合适自己的工作机会。 任何一个强大的人，空档期绝不是让人担心的问题，个人能力才是最关键的，所以修炼内功很重要哦！！！