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问题来自于
高先生
广东/太原理工大学/客座学生
一个不太好的offer，要不要签呢?
本科双非211硕计算机，武汉硬件研发的公司，需要穿防尘服。工资十五万+三四万其它，246固定加班。今年公司业绩不好，裁了不少应届生。有个被裁的人说裁了三分之一，不知道是真是假。岗位是测试岗，是容易被优化的岗位，被裁还不好找别的。不知道要不要签了
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问题来自于
高先生
广东/太原理工大学/客座学生
一个不太好的offer，要不要签呢?
本科双非211硕计算机，武汉硬件研发的公司，需要穿防尘服。工资十五万+三四万其它，246固定加班。今年公司业绩不好，裁了不少应届生。有个被裁的人说裁了三分之一，不知道是真是假。岗位是测试岗，是容易被优化的岗位，被裁还不好找别的。不知道要不要签了
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一个不太好的offer，要不要签呢?
安静 人事经理我个人认为，公司有辞退有招聘，这都很正常因为公司首先考虑的就是优胜略汰，选择最合适的。你应该从个人需求分析和判断，而不要被其他影响。比如，你对这个工作是否喜欢？工作内容是否能胜任？对工资是否满意？对加班是否认同？