在简历中是否应该写明试用期离职的情况，可以根据具体情况进行判断。以下是一些可能有助于你做出决策的因素： 1. 求职目标：如果你的求职目标是与你在试用期的职位相关的，那么写明试用期离职可能有助于你展示自己的职业发展和适应能力。但是，如果你的求职目标是与你在试用期的职位完全不同的，那么写明试用期离职可能不会对你有帮助。 2. 离职原因：如果你在试用期内离职是因为个人原因或公司文化不适应等，这些原因可能会对你的求职产生负面影响。但是，如果你在试用期内离职是因为公司经营不善或项目取消等客观原因，这些原因可能会被理解。 3. 工作时间：如果你在试用期内离职，但工作时间较长（比如超过一个月），那么写明试用期离职可能有助于你展示自己的工作经验和技能。但是，如果你在试用期内离职且工作时间较短，那么写明试用期离职可能会对你的求职产生负面影响。 总之，在决定是否在简历中写明试用期离职时，你需要考虑你的求职目标、离职原因和工作时间等因素。同时，你也可以向招聘人员询问他们的意见，以帮助你做出决策。