招聘信息上写“面议”的公司可以考虑，但需要谨慎对待。 1. “面议”可能是公司觉得给的薪资待遇太低，不好意思明码标价，所以使用“面议”作为遮羞布。这样的公司可能无法提供有吸引力的薪资待遇，但也可能有好的工作环境和发展前景。如果公司能够提供其他方面的优势，比如培训机会、福利待遇、良好的团队氛围等，那么可以考虑加入。 2. “面议”也可能是公司管理不够规范，薪酬体系不健全，或者压根就没有薪酬体系。这样的公司可能存在员工薪酬不公平、福利待遇不稳定等问题，需要谨慎考虑。 总之，对于招聘信息上写“面议”的公司，需要仔细了解公司的背景、规模、管理情况和发展前景等信息，综合考虑是否值得去应聘。同时，也可以通过与HR或面试官的沟通，了解更多关于公司的信息，以便做出更明智的决策。