坚持继续筛选投递 一方面招聘工作是不能在招聘启事上花太多精力的，网站上发布的招聘JD只能做个参考，只是个大概，而且同样的岗位JD都是差不多的，可能也是借用别人的拿过来改改，岗位的很多信息都不会体现在上面，一般投简历的也都不合适的，如果跟每个投递的解释也没有那么多精力，也容易被误会。所以对方公司招聘想要什么样的人主要还是看面试沟通。或者你对什么职位感兴趣，可以在线上发信息简单沟通一下。 对了，这就好比求职者做简历，如果针对每一个企业都做个性化的简历，那就花的精力太多了，永远做不完，所以就用一个简历投很多公司的岗位，那就只写必要的信息。 另一方面，现在的招聘普通有要求年龄上限，大的企业招聘一般也看学历，这些都不一定会体现在招聘JD上。