一般面试中都会有提问环节，有时候选人在面试中也可以结合问答互动直接向面试官进行提问。对于应届生来说，我们可以重点关注以下几个方面的问题： 1.咱们团队目前业务发展现状如何？有哪些急需解决的问题？ 突出自己已经从校园思维向业务思维转变，问和业务发展相关的问题，而不是自身成长的问题，即便有人带应届生，公司不是学校，重点是工作而不是讲课。 2.咱们团队整体规模大概多少？今明两年的规划大概是什么规模？ 了解团队大致发展规划，老人多，好学东西，应届生多，可能会内部竞赛。 3.咱们公司对应届生的核心要求是什么？最期待的应届生画像是什么？各种考核是哪些指标？ 侧面反馈出自己的意向度，并且了解到考核指标可以直接判断辛苦程度是否适合自己。 强扭的瓜不甜，综合的判断才科学。