员工的“自我记录”和“刻意记录给他人看”可以通过以下几个方面来区分： 1. 目的不同：自我记录通常是员工为了记录自己的工作内容、成果和经验，以便后续回顾和总结。而刻意记录给他人看则是员工为了展示自己的能力和成就，以获取他人的赞赏和认可。 2. 内容不同：自我记录通常包括员工的工作内容、工作成果、经验总结等，内容较为详细和具体。而刻意记录给他人看则可能包含一些夸大或虚假的信息，以提升自己的形象。 3. 对象不同：自我记录通常是员工内部分享，或者是与其他员工或上级领导进行交流。而刻意记录给他人看则是员工希望与他人分享自己的成就和经验，以获取他人的认可和支持。 作用归因方面，员工的自我记录可以帮助他们更好地总结自己的工作经验和技能，提高自身的能力水平。同时，自我记录也可以帮助员工更好地了解自己的职业发展路径和发展方向。而员工的刻意记录给他人看，则可能是为了获取更多的工作机会和资源，或者是为了提高自己的职业地位和薪资水平。这种行为可能会对员工的个人发展和职业生涯产生积极的影响，但也可能会带来一些负面影响，例如夸大事实可能会导致其他人对员工的不信任和质疑。