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#人力资源圈#员工的“自我记录”和“刻意记录给他人看”怎么区分?有什么作用归因?
谢先生
这个是非常简单区分的,自我记录多半是详细的记录每天的工作内容,用来加强记忆和提升工作能力和效率,也就是说这个记录可以用来学习指导培训等很多作用,刻意记录呢,相对来说会敷衍太多,一眼便可以分清记录不全,主次不分,自己可能都不记得曾经的记录是什么?所以分辨起来很容易,希望可以帮到你
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吕立坤
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班主任
#人力资源圈#员工的“自我记录”和“刻意记录给他人看”怎么区分?有什么作用归因?
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这个是非常简单区分的,自我记录多半是详细的记录每天的工作内容,用来加强记忆和提升工作能力和效率,也就是说这个记录可以用来学习指导培训等很多作用,刻意记录呢,相对来说会敷衍太多,一眼便可以分清记录不全,主次不分,自己可能都不记得曾经的记录是什么?所以分辨起来很容易,希望可以帮到你