员工的“自我记录”和“刻意记录给他人看”可以通过记录的详细程度、记录的频率和目的来区分。 自我记录是指员工为了自己的记忆和反思而进行的记录，通常比较详细，记录的内容也比较深入。这种记录可以帮助员工回顾自己的工作过程和成果，发现问题并寻找解决方案，同时也可以帮助他们规划未来的工作。 刻意记录给他人看则是指员工为了展示自己的工作成果、表现或者为了满足组织的要求而进行的记录。这种记录通常比较简洁、概括，侧重于展示成果和亮点，而不是详细描述整个工作过程。这种记录的作用主要是为了向领导、同事或者上级汇报工作进展和成果，以展示自己的价值和贡献。 员工的自我记录和刻意记录给他人看的作用归因可以分为以下几点： 1. 自我提升：通过自我记录，员工可以更好地了解自己的工作过程和成果，发现问题并进行改进，从而提高自己的工作能力和表现。 2. 展示价值：通过刻意记录给他人看，员工可以向领导、同事或者上级展示自己的价值和贡献，从而获得更多的认可和支持。 3. 满足组织要求：组织通常需要员工进行工作记录和汇报，以满足管理和考核的要求。通过刻意记录给他人看，员工可以满足这些要求，并展示自己的合规性和专业性。 4. 建立职业声誉：通过自我记录和刻意记录给他人看，员工可以建立起自己的职业声誉和品牌形象，从而在职业发展中获得更多的机会和支持。 总之，员工的自我记录和刻意记录给他人看都是非常重要的工作习惯和技能，可以帮助员工更好地管理自己的工作、提高效率和成果质量，同时也可以帮助他们建立良好的职业声誉和发展前景。