从行为描述的角度分析判断，老板发现员工特别喜欢干涉同事心理活动，而且特别喜欢占用同事时间，一直没完没了，也就是说，占用员工休息时间，将自己的想法强加给另外的员工，达到干涉他人心理的程度，行为本身对他人造成骚扰，是否恶意伤害需要有事实细节等证据。