当出现这种情况时，管理者可以采取以下措施来清除这种现象： 1. 制定明确的职场规则：在公司的规章制度中明确规定，禁止将职场环境中的言行外联骚扰到他人。强调尊重他人、保持专业和积极的工作态度是公司对员工的基本要求。 2. 提供培训：为所有员工提供职场道德和职业操守的培训，强调在工作中尊重他人、保持专业、积极的工作态度。培训可以包括如何处理冲突、解决困难的情况以及如何建立健康的工作关系等内容。 3. 建立反馈机制：建立一个方便员工报告不当行为或骚扰问题的机制。可以设置一个匿名举报通道，让受害者有勇气站出来，同时也保护他们的隐私。 4. 调查并采取行动：一旦收到员工的反馈或投诉，立即进行调查。如果发现有员工违反了公司的规章制度或职场道德规范，应采取适当的行动，包括警告、纪律处分或解除合同等。 5. 强调正面激励：通过表彰那些在工作中表现出积极态度、尊重他人、遵守公司规章制度等行为的员工，来营造积极向上的职场氛围。 6. 建立团队文化：培养一种鼓励团队合作、互相支持和尊重的团队文化。鼓励员工在遇到困难或问题时，能够互相帮助、共同解决，而不是通过外联骚扰的方式。 7. 定期评估和审查：定期评估公司的规章制度以及处理此类问题的方法是否有效，并根据需要进行调整和改进。 通过以上措施，管理者可以有效地清除员工恶意破坏职场环境、将其他同事在职场中的言行一直外联骚扰到许多人的现象，创造一个积极、健康的工作环境。