这种情况可能被视为骚扰行为，因为它涉及到对同事的干涉和占用时间，并且可能对同事的心理健康造成负面影响。 如果老板发现员工经常干涉同事的心理活动，并且占用同事时间没完没了，这可能会对同事的工作表现和心理健康产生负面影响。这种行为可能被视为骚扰，因为它可能会让同事感到不安、压力、疲劳和焦虑等负面情绪。 因此，老板应该采取措施来防止这种情况的发生，例如制定明确的规则和程序，确保员工知道如何正确地与同事交往，以及为员工提供必要的支持和资源，以帮助他们更好地处理工作和生活方面的压力。 此外，如果老板发现员工的行为已经构成了骚扰，那么应该立即采取行动，包括与员工进行沟通、提供培训或采取其他适当的措施来解决问题。如果情况严重，可能需要寻求法律帮助或向相关机构报告。