隐藏以前公司的工资是一个敏感的问题，但有几种方法可以在合理和合法的范围内保护你的隐私。 1、不主动提及工资：在求职过程中，如果面试官或雇主没有直接询问你的以前公司工资，你可以选择不主动提及。相反，集中精力讨论你的技能、经验和能力。 2、强调期望薪资范围：如果你被问及期望薪资，你可以回答说你正在寻找一个与你的技能和经验相匹配的薪资范围。这样，你可以将对薪资的关注放在未来的职位上，而不是过去的工资。 3、转移注意力：如果面试官坚持询问你的以前工资，你可以试图转移注意力，将对薪资的讨论重点放在你对新职位的兴趣、责任和机会上。 4、引用市场行情：如果你的目标是获得一个更高的薪资，你可以引用行业的市场行情和平均薪资范围，作为你期望薪资的参考。这样，你可以将对薪资的讨论置于更大的背景中。 5、但请注意，隐瞒或提供虚假的工资信息可能会对你的信誉和雇佣前景产生负面影响。尽量保持诚实，但也可以选择合适的方式来保护你的隐私。