如果公司故意拖欠员工工资，这是一个严重的问题，需要采取以下措施： 与公司沟通：首先，可以与公司沟通，了解他们的情况，并要求他们尽快支付工资。可以尝试与公司的管理层或人力资源部门联系，并表达自己的关切和要求。 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，可以寻求法律援助。保留好相应的证据。可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，他们可以提供法律咨询和帮助，帮助员工维护自己的权益。 寻求媒体曝光：如果公司故意拖欠工资的情况严重，可以考虑向媒体披露此事，通过舆论的力量来促使公司尽快解决问题。 维护自己的权益：在任何情况下，员工都应该维护自己的权益，确保自己的权益得到保障。如果公司故意拖欠工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。 总之，如果公司故意拖欠员工工资，需要采取一系列措施来维护自己的权益。同时，建议员工在处理此类问题时保持冷静，并遵守相关法律法规。