面对这种情况，可以尝试以下方法： 1. 明确目标：确定你希望通过面试达到什么目标。是想让领导了解招聘需求，还是想让领导同意你的招聘计划？明确目标后，可以更有针对性地与领导沟通。 2. 找准时机：如果在科室领导不忙或心情好的时候与他们沟通，可能会得到更好的效果。可以尝试在早晨或中午较为轻松的时段提出面试的事宜。 3. 准备充分：在与科室领导沟通之前，确保你对职位的要求、公司的背景、市场的情况等都有深入的了解，这样在沟通时能更有说服力。 4. 提出具体方案：可以提出一个详细的招聘计划，包括为什么需要这个职位、这个职位的职责是什么、需要什么样的技能和经验等。这样可以让领导更了解为什么需要面试这个人。 5. 保持耐心：科室领导可能因为各种原因没有及时回复，这时候需要保持耐心，不要急于催促。如果已经尝试过多次沟通但仍然没有得到回应，可以尝试以邮件或书面的形式再次表达你的想法。 6. 寻求支持：如果科室领导依然不进行面试，可以寻求大领导或其他同事的支持。他们可能能提供帮助或者提供另一种方式来推动这个事情。 7. 自我保护：如果这个职位的招聘需求非常重要，而科室领导又不进行面试的话，可以考虑向HR或者其他相关部门反映这个情况，以寻求更多的支持和帮助。 希望以上建议对你有帮助。