北京户籍的人在北京本地找工作，部分单位不录用的原因可能有以下几点： 1. 岗位需求：部分单位在招聘时，确实更倾向于招聘非北京户籍的员工。这是因为这些单位认为，非京籍员工在生活成本、住房等方面压力较大，因此更容易投入工作，稳定性也相对较高。 2. 人口调控：北京市对于人口规模有严格的调控政策。因此，部分单位可能会受到政策限制，无法为北京户籍员工提供正式编制。 3. 招聘成本：相较于非京籍员工，北京户籍员工在社保、公积金等方面的成本较高。部分单位可能会因此考虑招聘非京籍员工。 4. 行业竞争：部分行业竞争激烈，单位在招聘时可能会优先考虑具备一定优势的非京籍员工，如年轻、专业技能突出等。 5. 单位内部政策：部分单位可能有内部政策规定，限制北京户籍员工的招聘。这是为了确保单位内部的公平竞争，以及员工的稳定性。 6. 岗位特性：部分岗位对员工的流动性要求较高，如销售、市场等。这些岗位可能会更倾向于招聘非京籍员工，以提高员工的工作积极性。 需要注意的是，这种情况并非绝对。很多单位在招聘时，还是会重视求职者的能力、经验和综合素质。北京户籍的人在求职过程中，可以通过提升自己的能力、拓展人际关系、关注政策动态等途径，提高自己的就业机会。同时，不要局限于北京市场，可以考虑在其他城市寻找工作机会。祝您求职顺利！