在我国，年龄歧视是不合法的，企业不应该在招聘过程中明确要求年龄。然而，现实中一些企业可能会出于对员工年龄的考虑，设定年龄范围。这并不意味着 40 岁就不配找工作，只是部分企业在招聘时的偏好。 关于您提到的企业要求 18-40 岁，但实际上 35 岁以下更容易被录取，这里有以下几点建议： 1. 选择合适的企业：并非所有企业都对年龄有严格的要求。您可以寻找那些重视员工能力而非年龄的企业，这些企业往往更注重员工的实际工作经验和技能。 2. 突出自己的优势：在求职过程中，您可以着重展示自己在物业管理领域的丰富经验和专业能力。让雇主了解到，虽然年龄较大，但您具备的经验和技能是其他年轻求职者难以匹敌的。 3. 持续学习：随着年龄增长，持续学习和提升自己的技能至关重要。您可以利用业余时间学习新技能，提升自己的综合素质，以适应不断变化的市场需求。 4. 拓展人脉：通过积极参加行业活动、培训班等场合，结识更多同行和潜在雇主，增加自己的求职机会。 5. 自主创业：如果您有一定的资金积累和行业资源，可以考虑自主创业。利用自己的专业知识和经验，开设一家物业管理公司或相关业务，为自己创造更多价值。 最后，请保持乐观的心态，积极面对求职过程中的挑战。年龄并不是限制，关键是不断提升自己的能力和价值。祝您早日找到满意的工作！