40岁不是不配找工作，而是已经不适合找可塑性比较强的工作。为什么呢，因为人的经验、思维、习惯是很难被改写的，刚毕业的学生就像一块刚生产出来的橡皮泥，想捏成什么形状就捏成什么形状，而40岁以上的人群基本已经变成了一块成型的积木，很难重塑。40岁以上的人群更适合在特定的专业岗位上发挥自己的优势，而目前的中国，这样的岗位很少。所以才会有年龄歧视场景的发生，其实歧视的并不是年龄，而是找不到积木可以摆放的位置。